Nabór na kierownicze stanowisko urzędnicze – dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Sączu

Opublikowano przez

Prezydent Miasta Nowego Sącza
ogłasza nabór

na kierownicze stanowisko urzędnicze –

dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Sączu

  1. Oferty na ww. stanowisko mogą składać osoby, które spełniają wymagania niezbędne:
  2. Posiadają obywatelstwo polskie.
  3. Mają pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystają z pełni praw publicznych.
  4. Nie były skazane prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
    z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  5. Cieszą się nieposzlakowaną opinią.
  6. Posiadają wykształcenie wyższe i co najmniej 5 letni staż pracy, w tym 3 – letni staż pracy w pomocy społecznej oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej o której mowa w art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej.
  7. Wymagania dodatkowe:
  8. Znajomość (w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na stanowisku) ustaw:
  • ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej oraz wszystkich przepisów wykonawczych do tej ustawy,
  • ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
  • ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
  • ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym,
  • ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych.
  1. Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników.
  2. Dyspozycyjność.
  3. Odpowiedzialność, odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych i konfliktowych.

III. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

  1. Do dyrektora należą sprawy w zakresie:
  2. organizacji i funkcjonowania Ośrodka.
  3. wydawanie decyzji administracyjnych w ramach udzielonego pełnomocnictwa,
  4. nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami Ośrodka i Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności.
  5. planowania budżetu,
  6. kierowania osób do Domów Pomocy Społecznej,
  7. zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej,
  8. powierzania czynności i odpowiedzialności,
  9. organizowania i funkcjonowania kontroli zarządczej,
  10. nadzoru nad zamówieniami publicznymi,
  11. bezpieczeństwa i higieny pracy,
  12. ochrony danych osobowych.
  13. Wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego wobec pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej.
  14. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczegółowych i pełnomocnictwa udzielonego przez Prezydenta Miasta.
  15. Administrowanie bieżącymi sprawami kadrowymi, organizacyjnymi oraz organizacyjno-technicznymi.
  16. Nadzór nad gospodarowaniem mieniem jednostki i odpowiedzialność za jego stan.
  17. Wydawanie decyzji administracyjnych w imieniu Prezydenta Miasta Nowego Sącza
    w sprawach indywidualnych z zakresu działania Ośrodka – na podstawie udzielonych upoważnień.
  18. Nadzór nad przygotowywaniem projektów uchwał Rady Miasta, zarządzeń Prezydenta Miasta oraz umów obejmujących zakres działania kierowanej jednostki.
  19. Uczestniczenie w sesjach Rady Miasta i w razie konieczności w Komisjach tej Rady,
  20. Przygotowywanie okresowych ocen, analiz, informacji i sprawozdań dotyczących spraw prowadzonych przez Ośrodek.
  21. Wykonywanie innych czynności związanych z pracą, a zleconych przez przełożonych.
  22. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
  1. Miejsce pracy: w siedzibie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Sączu w budynku przy ul. Żywiecka 13 w Nowym Sączu. Bezpieczne warunki pracy.
  2. Stanowisko pracy: stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze.
  3. Stanowisko pracy wyposażone w komputer oraz inne urządzenia biurowe. Na stanowisku nie występują czynniki szkodliwe. Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę zawartą na czas określony, z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
  4. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.
  1. Wymagane dokumenty:
  • Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
  • Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji o treści zgodnej z wzorem oświadczenia umieszczonego w www.bip.nowysacz.pl w zakładce „Praca w Urzędzie Miasta”/Informacje dla kandydatów.
  • List motywacyjny oraz szczegółowy życiorys zawodowy (CV).
  • Kopia dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego wykształcenia wyższego.
  • Kopia dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy opisany w pkt I.5
  • Oświadczenie kandydata złożone pod odpowiedzialnością karną dotyczące spełniania wymagań wskazanych w punktach I.2 i I.3 ogłoszenia, o treści zgodnej z wzorem oświadczenia umieszczonego w www.bip.nowysacz.pl w zakładce „Praca w Urzędzie Miasta”/Informacje dla kandydatów, a w przypadku wybranej osoby zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego.

Uwaga! Wszystkie oświadczenia oraz inne dokumenty wytworzone przez kandydata muszą być własnoręcznie podpisane.

  1. Termin składania dokumentów:

Oferty należy składać – w zamkniętych kopertach – w Urzędzie Miasta Nowego Sącza, pok. Nr 9 (dziennik podawczy ) lub przesłać drogą pocztową do Urzędu Miasta Nowego Sącza Rynek 1, 33-300 Nowy Sącz w terminie do dnia 14 grudnia 2018r. (decyduje data wpływu do Urzędu).

Oferty, które nie będą spełniały wymagań formalnych oraz, które wpłyną do Urzędu po dniu 14 grudnia  2018r. nie będą rozpatrywane.
Informujemy, iż administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Prezydent Miasta Nowego Sącza z siedzibą w Nowym Sączu, Rynek 1, 33-300 Nowy Sącz, adres do korespondencji Rynek 1, 33-300 Nowy Sącz. Dane będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji, w tym udostępniane w zakresie imienia, nazwiska i miejsca zamieszkania w Biuletynie Informacji Publicznej Nowego Sącza w celu ogłoszenia informacji o wynikach procedury rekrutacji zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, i nie będą udostępniane innym odbiorcom. Obowiązek podania danych wynika z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz innych przepisów szczególnych. Natomiast jeśli osoba ubiegająca się o zatrudnienie podaje dobrowolnie więcej informacji, niż wynika to z ww. przepisów prawa, wówczas podstawą prawną do ich przetwarzania jest zgoda tej osoby. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści tych danych i ich poprawiania.

Z up. PREZYDENTA MIASTA
(-)
Artur Bochenek
ZASTĘPCA PREZYDENTA